俞千千有点犯难。上午她在宋组长那边，宋组长说的可是要三年相关工作经验。实际上，宋组长的口风一贯如此，四十岁以下，三年工作经验，对学历要求的倒是不太严格，大专以上就可以。到了老板这里，这落差……

俞千千的表情落在老板的眼里，他就知道出了问题：“怎么了？有问题？”

“还真……有。”俞千千正在心底盘算这件事是应该再去找宋组长聊一聊，还是直接和老板说。两边口风不一致，这个关系实在不好处理，一个弄不好，就会让宋组长觉得她跑来老板这里告状。虽然这种可能性并不大，这俩人关系真心的好，不是虚的，俞千千看得出来。尤其是老板也是技术出身，尤其是技术部算是公司的核心部门，这两个人之间实在没有可能起龌龊。

在心里飞速盘算了一圈的俞千千，决定开诚布公：“目前的情况是这样，宋组长想要三年工作经验，四十岁以下，学历不做要求，大专也可以。但是你这边要求的是，适当工作经验，应届毕业生也可以……你这要求比宋组长那边的要求宽松很多。所以……换句话说，如果我按照你这边的要求招聘，上来的人可能，会让宋组长不太满意。但是如果我按照宋组长那边的要求招，有可能，招不上来人。因为，你也知道，这是猎头的工作。”

老板陷入了沉思。

两个人其实都有道理，老板想的是企业长期发展，需要一定的人才储备，宋江想的应该是人手有点不足。

俞千千怎么都可以，但是指令需要明确。

老板应该也能想明白宋江的意思。

“你有什么建议？”

“啊？”本来俞千千是等着老板打电话给宋组长，两个人确定一下现阶段目标然后再重新给自己定一个任务的。新的任务可能是两方融合，也有可能是取消一部分要求，但是那都不重要，重要的是目标一致。当然这个电话有可能是当着她面打，也有可能是先把她打发走，然后他们两个再去密谋。就是没想过老板直接把这个问题抛过来。“什么？什么建议？”

“就是现在，宋组长和我，想要招聘的是两类人，你可以选择先招他需要的那种人，然后再招我需要的，还是说，反过来。”

“我……”不得不说老板的思路很清晰。他和宋江想要的根本就是两类人，既然是两类人，那就完全没有可能融合，既然不可能融合，那招聘的时候必然会分开。只不过很少有人能在这么短的时间里确定两类人都是公司想要的。但既然问题抛过来了，那就得处理。俞千千略略思考，给出答案：“我建议，先给宋组长招，然后如果还需要人员，可以面向毕业生，或者经验不足的群体再来一次。”

“嗯……”老板微微点头，表示认同。从他的角度看，宋组长招的人是要现在用的，反而是他想要的后备人才可以缓一缓。

但是从俞千千的角度看，这样做的价值还有另一层因素，那就是如果，先找有经验的专业人员，那就可以打广告，吸引一波人。你别管效果，反正广告费老板是批了。这一波广告之后，如果再放宽要求招聘应届毕业生作为储备人才，那前面招聘广告的光肯定是借的上的，所以后面这个第二批，招聘效果肯定好。你别管第一批招聘效果如何，第二批都会好。再加上本身，有经验的人在招聘市场上就属于高势能群体，这个群体对于下面的那些新手是有一定影响力的。这有点像当年那个什么凉茶广告，先把外出吃饭的人定位成消费群体，这也是一个高势能群体。所以一波广告打出去，有利于公司树立企业形象，绝对有利。